Articles, Recrutement

10 incontournables pour faire d’un recrutement un accompagnement

  Recruter peut se construire dans un esprit de développement, en investissant la capacité d’évaluer, la relation, et le sens de l’accompagnement du candidat. Faire de cet accompagnement une compréhension de sa posture. 1. Evaluer le besoin avec réalisme : conseiller pour investir le possible et viser le résultat, plutôt que de contenter de l’acceptation de la … Lire la suite

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Manager son entretien

Notre culture du savoir favorise et valorise la communication de l’information : la bonne, la mauvaise. Avec un enjeu à la clef : la bonne ou la mauvaise note. L’enjeu de l’entretien, sous sa forme la plus structurée, professionnelle et intéressante, ne dépasse-t-il pas la capacité d’apporter les « bonnes » réponses aux questions posées ? Il semblerait que cette qualité d’entretien soit, … Lire la suite

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Communiquer en entretien : dire ou répondre ?

  Il n’est pas si simple de communiquer, et d’autant plus dans des moments à enjeux comme peut l’être un entretien. Cette communication dépend de la qualité du questionnement de l’interviewer, qui stimule celle du candidat, mais aussi de la capacité de ce dernier à répondre le plus justement aux questions. Avec pertinence, capacité d’analyse et d’illustration des situations, et … Lire la suite

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CV Réseaux sociaux : que dire ?

  Les réseaux sociaux sont formidables. Selon l’utilisation qui en est faite. Comme beaucoup d’outils. Lorsque ces réseaux sont professionnels, il me semble d’autant plus important de se poser quelques questions, en termes de contenu notamment. En voici quelques-unes, parmi d’autres : – Que voulez-vous en faire : un CV digital ? Un outil de visibilité ? De partage de contenu ? De diffusion d’avis, … Lire la suite

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Recruter et intégrer

  Trouver quelqu’un pour un poste, ou chercher une ressource pour l’entreprise ? L’un n’est pas incompatible avec l’autre, au contraire. Le sujet est de savoir si l’organisation recrute un salarié pour produire, ou un collaborateur pour participer à la vie de l’équipe, de l’entreprise. La première démarche consiste davantage à repérer les compétences techniques, la deuxième à évaluer les compétences comportementales, … Lire la suite

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6 astuces pour construire votre CV

Construire un CV relève d’une démarche de réflexion plus globale sur votre parcours (cf : « Rédiger ou construire un CV ». Voici quelques astuces pour construire ce document, qui, papier ou digital, répond au moins à un objectif : transmettre une information analysée, structurée, synthétique, personnalisée. Ce sont bien entendu des propositions. A vous de vous les approprier, de vous en … Lire la suite

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Lettre de motivation : décrire ou projeter ?

Il me semble important de concevoir vos outils de communication professionnels de manière cohérente. C’est-à-dire complémentaire en termes de contenu et d’organisation de l’information. Le CV est un outil individualisé (cf. « Rédiger ou construire un cv ? ») qui transmet une information factuelle et personnalisée, une synthèse de l’analyse de votre parcours. L’entretien (cf. « L’entretien : évaluation et responsabilité ») permet d’expliquer, d’argumenter, d’illustrer, de … Lire la suite

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L’entretien : évaluation et responsabilité

  L’entretien révèle autant la capacité du candidat à restituer  une analyse  concrète de son parcours, que celle de l’interviewer (consultant, rh, opérationnel) à construire une évaluation structurée, ouverte et objective. Notre culture, dans laquelle le groupe prévaut sur l’individu, valorise l’image au détriment du comportement. Le pragmatisme serait pourtant une invitation à considérer l’individu, candidat ou interviewer, en-dehors de sa représentation et … Lire la suite

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Candidature : reconnaissance ou adéquation ?

Une annonce : un CV, un mot, un clic. Et c’est tout ? Quelles que soient les possibilités du net, des bases de données, faire circuler votre CV n’est pas forcément suffisant pour établir une correspondance avec le poste visé, et vous différencier. Au-delà de l’attention que vous porterez à la construction de vos outils de communication (CV, lettre ou mot, entretien), … Lire la suite