La singularité d’un coaching collectif avec &CHANGER

Entraîner une équipe et sécuriser son manager, en s’attachant à bien positionner le rôle de chacun : le manager est et reste le leader de l’équipe, le coach agit en facilitateur, les managers de Direction donnent l’impulsion et sont présents dans l’évolution

Favoriser le développement d’une nouvelle dynamique collective, en aidant à la prise de conscience des complémentarités dans l’équipe, en rétablissant les échanges relationnels en confiance et en développant une cohésion nouvelle

Accompagner en donnant du sens qui se traduit en actions concrètes et en s’engageant à mettre en place de nouvelles façons de fonctionner.

Un coaching collectif génère un résultat

Le développement d’un nouveau mode de fonctionnement de l’équipe, plus cohérent et en synergie, en mobilisation de toutes les ressources collectives, où chacun trouve mieux sa place et où le groupe s’approprie mieux son histoire

Des engagements concrets souvent pris sous forme de chartes

Les liens entre les membres de l’équipe sont renforcés, pour une performance collective décuplée