Mobilité interne : le bilan d’étape

« Le bilan d’Etape permet de construire une réflexion sur son avenir professionnel, au-delà des compétences, en investissant le savoir-être et la capacité de faire des choix dans la durée ».

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La singularité d’un Bilan d’Etape avec &CHANGER

 

Prendre conscience et savoir formuler son capital professionnel pour construire un projet réfléchi et choisi sur les moyens et longs termes

Prendre confiance  pour construire une posture dans la communication et la préparation de la mobilité professionnelle, en accord avec les enjeux et les évolutions de l’entreprise.

Savoir se positionner pour convaincre, faire adhérer à son projet et mobiliser les ressources de l’entreprise (RH, réseau interne) pour concrétiser

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Un Bilan d’Etape répond à un besoin

 

Faire un point dans son parcours pour prendre du recul et développer une conscience de ses atouts et piliers professionnels,

Comprendre son positionnement, définir un métier pour développer une capacité de faire des choix, de manière réaliste et autonome.

Réfléchir pour agir, pour exprimer et valoriser ses aptitudes et potentiels en situation de mobilité

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Un bilan d’étape s’adresse à des situations professionnelles

 

Mobilité interne

Anticipation et préparation à la construction du projet professionnel sur le moyen/long terme

Prendre ou de reprendre confiance en soi pour se positionner positivement et en confiance sur le marché professionnel de l’entreprise.

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Un Bilan d’Etape génère un résultat

 

Prendre conscience de ses réalisations, de ses satisfactions professionnelles, de ses atouts,

Proposer et développer un projet professionnel en confiance,

Faire des choix et prendre des décisions de manière autonome, en lien réaliste et durable avec son environnement professionnel

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Le déroulement d’un Bilan d’Etape

 

Un rendez-vous exploratoire pour permettre à l’individu d’exprimer ses attentes, de comprendre la démarche et d’évaluer l’intuitu personae

Une réunion de démarrage et une réunion de synthèse de la démarche (personne accompagnée, RH, coach) pour partager les objectifs et une vision commune de la démarche

5 séquences individuelles d’environ 2 heures, espacées de manière régulière

 

 

Mobilité externe : l’outplacement individualisé

« L’outplacement individualisé avec &CHANGER accompagne la transition professionnelle pour permettre à l’individu de se projeter  en confiance, en disposant des outils adéquats et d’un suivi sur-mesure. »

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La singularité d’un outplacement individualisé avec &CHANGER

 

Comprendre, assimiler et dépasser la situation qui déclenche l’outplacement pour se projeter à partir d’une situation et d’un état d’esprit apaisés

Se positionner de manière positive, en confiance, pour avancer dans la réflexion sereinement, et comprendre les motivations, les décisions, les adhésions

Construire les outils du changement professionnel (cv, réseaux sociaux et physiques) et préparer les situations d’entretiens : construire une posture dans  le discours, dans la relation

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Un outplacement individualisé répond à un besoin

 

Formaliser le « quoi » et comprendre le « comment » du parcours, pour construire un projet cohérent avec ses atouts et les modes de fonctionnement du marché, dans la durée

Comprendre, valoriser son capital professionnel et son positionnement pour développer une capacité de faire des choix, de manière réaliste et autonome

Etre soutenu et sécurisé dans une période de transition, et prendre confiance pour avancer, pour s’exposer, pour se positionner positivement et réussir

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 Un outplacement individualisé génère un résultat

 

Investir les réels enjeux de la réussite : la confiance, la posture pour trouver un poste, un projet et le faire durer

Développer des modes de fonctionnements adaptés à la recherche, durablement ancrés pour développer une posture différente en poste et générer une intégration dans la satisfaction

Faire des choix pour les raisons adaptées à la réalité : de son profil, de ses atouts, du marché potentiel, en cohérence avec un besoin d’expression, d’épanouissement et de réalisation professionnelle

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 Le déroulement d’un outplacement individualisé

 

Un rendez-vous exploratoire avec la personne accompagnée, pour permettre à l’individu de prendre une décision par rapport au choix d’accompagnement sur des éléments réalistes de recherche et d’enjeux de réussite

Des séquences individualisées et construites autour de l’échange, dans l’écoute, pour envisager autrement, en confiance, et centrées sur les thématiques professionnelles, dans un lieu dédié

Une démarche qui accompagne jusqu’à la formalisation du projet, la signature du contrat, et durant la période d’intégration

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