Nous accompagnons l’individu tout au long de son cycle de relation avec l’entreprise.
COACHING
Individuel
Un coaching individuel avec &CHANGER est un engagement pour le coach à respecter la singularité de l’individu, son évolution en autonomie, son rythme de développement, dans un cadre professionnel et un lieu dédié. La posture du coach en disponibilité pour l’autre et en présence sans influence signifie pour &CHANGER une posture « d’ego décentré ».
Et évidemment, à la fin de la démarche: un résultat visible et durable.
Collectif
Un accompagnement collectif avec &CHANGER, c’est une démarche qui entraîne une équipe et son manager vers plus de cohésion et de performance, en sur-mesure et ancrée dans le temps. C’est une démarche à configuration triangulaire particulière, puisqu’elle sous-tend le plein investissement du manager mais aussi individuellement de chaque participant de l’équipe et l’implication dynamique du coach.
Le résultat : une équipe plus soudée de façon pérenne, plus cohérente et plus efficace.
Coach Camps Managers
L’enjeu managérial se renforce autour des aptitudes à s’exposer, diffuser, prendre position, embarquer les collaborateurs, décider, et aussi s’adapter et faire évoluer ses propres réflexes managériaux.
Les Coach Camps accompagnent le développement d’une posture managériale individuelle, en situation de groupes de 8 managers, d’une même entreprise. Cet accompagnement se construit avec vous, et autour d’une thématique commune aux participants ; et liée aux enjeux de transformations de votre culture managériale.
MOBILITE
Interne
L’accompagnement à la mobilité interne avec &CHANGER permet de construire une réflexion sur son avenir professionnel, au-delà des compétences. C’est une démarche qui investit le savoir-être et la capacité de faire des choix dans la durée, en lien avec la culture de l’entreprise. C’est accompagner l’individu à investir les enjeux de développement et de réussite connectés aux transformations professionnelles, qui placent la posture au centre de l’intégration et de la mobilité.
Externe
Pour la mobilité externe, l’outplacement accompagne la transition professionnelle de manière individualisée, jusqu’à la concrétisation de son projet, et durant la phase d’intégration, pour permettre à l’individu de se positionner en confiance. Ce coaching est un accompagnement de transition, et de construction de l’avenir professionnel sur des bases nouvelles de posture, en conscience de ses propres atouts et des enjeux de son environnement, de ses évolutions.
La personne accompagnée dispose d’un accompagnement sur-mesure, en proximité, et d’un lieu de travail accueillant, au cours et en-dehors des séquences de travail.
Recrutement sur-mesure
Recruter avec &CHANGER est avant tout une démarche d’accompagnement de nos clients, et de compréhension de leur culture d’entreprise.
Audit de processus de recrutement
Comprendre et identifier la construction du processus de recrutement client : ses étapes, son organisation, son contenu, sa communication interne et externe, son positionnement, la posture des managers-recruteurs. Positionner le processus de recrutement par rapport aux enjeux de l’entreprise, et proposer des axes d’amélioration de l’efficacité du processus : optimisation des étapes clés.
Séminaire « Communiquer autrement »
Former les équipes RH et recrutement à construire et rédiger des annonces sur-mesure, dont le contenu traduise « qui » est l’entreprise, et s’adresse aux attentes des candidats en termes de sens, de valeurs, de vécu.
Séminaire « Posture managériale : un atout différenciant »
Accompagner en groupes les managers à faire évoluer leur posture en « faire-savoir » durant le processus de recrutement : s’exposer pour faire adhérer, pour créer un lien dès l’entretien, évaluer en posture au-delà de l’expertise.