G1Un coaching individuel avec &CHANGER est un engagement pour le coach à respecter la singularité de l’individu, son évolution en autonomie, son rythme de développement, dans un cadre professionnel  et un lieu dédié. La posture du coach en disponibilité pour l’autre et en présence sans influence signifie pour &CHANGER une posture « d’ego décentré ». Et évidemment, la fin de la démarche: un résultat visible et durable.

 

 

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L’accompagnement à la mobilité interne avec &CHANGER permet de construire une réflexion sur son avenir professionnel, au-delà des compétences, en investissant le savoir-être et la capacité de faire des choix dans la durée, en lien avec la culture de l’entreprise. Pour la mobilité externe, l’outplacement accompagne la transition professionnelle de manière individualisée, jusqu’à la concrétisation de son projet, et durant la phase d’intégration, pour permettre à l’individu de se positionner en confiance.

 

 

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Un accompagnement collectif avec &CHANGER, c’est une démarche qui entraîne une équipe et son manager vers plus de cohésion et de performance, en sur-mesure et ancrée dans le temps.  C’est une démarche à configuration triangulaire particulière, puisqu’elle sous-tend le plein investissement du manager mais aussi individuellement de chaque participant de l’équipe et l’implication dynamique du coach. Le résultat : une équipe plus soudée de façon pérenne, plus cohérente et plus efficace.

 

 

COACH CAMP

Les Coach Camps®  sont des ateliers collectifs qui pour les managers et les professionnels des RH à s’exprimer individuellement et en groupe sur des situations opérationnelles vécues. C’est leur permettre d’évoluer en confiance dans un objectif de performance et de mieux-être. Ils disposent d’un lieu dédié, avec le soutien de coachs dont l’expérience s’est construite autour de l’écoute, du développement et de l’épanouissement individuel.

 

 

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Recruter avec &CHANGER est avant tout une démarche d’accompagnement de nos clients et des candidats, construite sur l’expertise de l’évaluation. Elle s’appuie sur un investissement dans la compréhension des particularités de l’entreprise et du candidat, du contexte du besoin, des enjeux managériaux et dans une communication et une relation sur-mesure et différenciées. Un engagement: l’optimisation du process de recrutement et l’intégration durable du bon candidat.

 

 

 

G6

La prestation proposée par &CHANGER consiste en un conseil auprès de dirigeants et des DRH dans le développement de programmes de Qualité de Vie au Travail adaptés à l’organisation et à la culture de management,  ainsi que des Interventions spécifiques en cas de risques psychosociaux pour des missions d’analyse de situation et d’accompagnement des équipes opérationnelles.