Notre expertise est un atout pour accompagner nos clients dans l’amélioration de leur pratique de l’évaluation : par la structure du questionnement, par le contenu de communication, par la posture dans la relation.

Evaluer c’est : 
considérer le besoin de chacun des acteurs de l’évaluation : manager, professionnel(le) Ressources Humaines, candidat / collaborateur.
générer une adhésion du candidat pour une intégration durable du collaborateur, en efficacité et en performance relationnelle.

Accompagner le Recrutement sur-mesure, c’est notamment mettre en place un 

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Audit de processus de recrutement

Comprendre et identifier la construction du processus de recrutement client : ses étapes, son organisation, son contenu, sa communication interne et externe, son positionnement, la posture des managers-recruteurs.

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Séminaire « Communiquer autrement »

Former les équipes RH et recrutement à construire et rédiger des annonces sur-mesure, dont le contenu traduise « qui » est l’entreprise, et s’adresse aux attentes des candidats en termes de sens, de valeurs, de vécu.

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Séminaire « Posture managériale : un atout différenciant »

Accompagner en groupes les managers à faire évoluer leur posture en « faire-savoir » durant le processus de recrutement : s’exposer pour faire adhérer, pour créer un lien dès l’entretien, évaluer en posture au-delà de l’expertise.

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