L’approche QCA (Questionner – Communiquer – Accompagner)
Recruter avec &CHANGER est avant tout une démarche d’accompagnement. Celui de nos clients, et celui des candidats dans leur parcours avec l’entreprise, pour un résultat dans l’intégration durable. 

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La singularité et le déroulement d’un recrutement avec &CHANGER

QUESTIONNER

Les enjeux et attentes de chacun (Manager et Ressources Humaines) pour mettre en œuvre une recherche réaliste et efficace

Un pré-entretien téléphonique avec le/la candidat(e) approfondi par une chargée de recherche

Un entretien d’évaluation avec des candidats ciblés basé sur le questionnement des situations, des modes de fonctionnement, des attentes et satisfactions, de la posture managériale

COMMUNIQUER

Un brief avec les Ressources Humaines et le manager, pour formaliser une restitution sous la forme d’une présentation de l’entreprise, d’un descriptif de poste et d’un profil de compétences comportementales, remis également au candidat

Une annonce réfléchie, différenciée, construite selon les enjeux du projet, du poste et les facteurs de réussite en poste : un réel « contenu éditorial ». C’est mettre en cohérence les particularités de la recherche, du contexte avec celles attendues chez le candidat

Des feedbacks sur l’avancée de la mission

ACCOMPAGNER

Les candidats retenus, au nombre de trois au plus, avec synthèse d’entretien, dans leur rencontre avec l’entreprise

Clients et candidats dans réflexions, leurs décisions, et durant l’intégration

Les candidats non retenus dans un feedback circonstancié de leur posture en entretien, pour apporter du contenu et leur permettre de se projeter et de réussir : le « non » constructif

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Un recrutement génère un résultat

Un/une candidat(e) accompagné dans un process respectueux de la relation et de ses attentes pour aborder les rendez-vous avec l’entreprise de manière positive, ouverte et constructive

Un résultat le plus durable dans l’intégration, dans la capitalisation et le développement de la performance

Une intégration des candidats pour une contribution dans la valorisation de leur posture professionnelle

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