Sommes-nous si modernes?
Nous sommes un pays plein d’atouts, de talents, de ressources, et d’individualités qui, chaque jour mettent en œuvre une capacité à avancer, à évoluer, à envisager, à innover…techniquement, technologiquement, scientifiquement. Est-ce suffisant pour nous dire modernes ?
Sommes-nous si responsables ?
Nous sommes en attente de quelque chose. Quelque chose de moral, d’éthique, de sociétal, voire de parfait, à titre personnel, mais aussi professionnel. On parle de RSE, de chartes éthiques, de moralisation….Des outils essentiels bien entendu, s’ils sont un réel cadre à la pratique individuelle : un ensemble de valeurs. Un système de valeurs individuelles peut […]
La valeur du résultat est dans sa durée
Si le résultat formalise l’atteinte d’un objectif, en est-il pour autant la fin ? La culture collective française alimente davantage celle de la sanction, plutôt que l’encouragement lui-même. De l’école aux études supérieures, c’est un modèle qui continue d’exister dans l’entreprise sans parfois évoluer ou s’adapter aux mécanismes d’un nouvel environnement. C’est un système qui peut devenir […]
Réaffirmer son engagement
Rien ne va plus ! Cela dépend. Si l’on attend que quelqu’un fasse aller, ou si chacun participe, selon ses moyens, et fait en sorte que cela aille mieux. Alors, peut être plutôt : rien ne va plus de soi ? Plutôt, effectivement. Si l’espace collectif est en même temps mouvant et incertain, si l’instabilité est devenue chronique, si la […]
Valeurs personnelles et valeurs professionnelles : entre combat et compromis
Dans une société en transformation, l’individu a d’autant plus besoin d’un cadre individuel de référence que la structure collective est remise en question, voire est en dissolution. Ce cadre permet de se situer, de se repérer. Cette transformation peut être positive, si elle s’accompagne de propositions nouvelles, de perspectives, de projets, d’ambitions pour l’avenir. Mais ce mouvement peut aussi se révéler déstabilisant s’il ne se […]
Changement de programme
Etudiant : Je sais, je sais, moi, moi, je sais. Si, madame, j’ai la bonne réponse ! Prof : Je sais que vous savez. Vous êtes très appliqué. C’est bien. Et vous ? Quelle est la réponse ? Etudiant : Je ne sais pas. Prof : Pardon ? Etudiant : Je ne sais pas. Prof : Et c’est tout ? […]
Ayez confiance
En quoi ? En l’avenir : celui que vous projetez, au-delà des doutes, au-delà des insatisfactions et des difficultés. En votre avenir avant tout. En ce que vous ne voyez pas, qu’on ne vous propose pas, qui reste pourtant possible grâce aussi à votre participation, votre envie et votre ténacité. Chaque jour, chacun à sa mesure. En la possibilité de réaliser, d’avancer, de dépasser, […]
L’individualisme, c’est quoi ?
Le penser pourrait être gênant. Quant à l’affirmer de manière si explicite… L’individualisme est tellement connoté négativement qu’il est la plupart du temps, et à tort, associé à l’égoïsme. L’individualisme est juste considérer l’individu comme une valeur à part entière. L’associer à l’égoïsme en dit long sur notre culture collective, dans laquelle le groupe, en tant qu’entité, […]
Autrement, c’est maintenant !
Autrement illustre tellement la nécessité actuelle : dans la vie publique, privée, politique, économique, sociale, dans l’entreprise, pour le parcours et le projet professionnel. Et changer : est-ce nécessaire ? Peut-être, parfois. Pour quoi faire ? Pour évoluer, pour s’adapter, pour améliorer, pour moderniser… Pour passer d’une culture de la représentation à une culture de la réalité, du contrôle à la confiance, de […]
Evaluation d’origine contrôlée
Etre issu de ? Aller vers ? Le passé ou l’avenir ? L’un et l’autre, l’un pour construire l’autre, mais pas l’un sans l’autre. La culture française, notamment dans le recrutement, illustre de manière quotidienne ce repère du passé collectif, au détriment parfois de l’avenir individuel. Cela passe par le « issu de » : géographiquement, socialement, culturellement, et professionnellement. La caractéristique d’origine du groupe dépasserait […]