« Le coaching collectif, est une sorte de plateforme de changement, des personnes et des relations . Et donc des organisations. En ouvrant la réflexion sur le sens de mon action au travail, sur ma place au sein d’une équipe, sur mes zones de force et mes points de fragilité, l’énergie va circuler, l’intelligence s’élargir. Ca aère les cellules, ça libère les envies, ça lève les non dits et rend plus supportable les inévitables que sont parfois la pression, l’incertitude, le manque de temps, la fatigue, etc …Virginie Galtier est quelqu’un qui a cultivé un don formidable : une puissance forte mais une douceur dans la manière. Elle comprend tout très vite, ne juge pas, tout en ayant des points de vue. Respectueuse des personnes et des organisations, elle tient sa place et son rôle dans un contexte donné. Elle fait rentrer tout le monde dans la ronde, managers, équipes, et s’adapte à des univers très différents : sites de production, équipes commerciales, team créatifs. »