Notre expertise est un atout pour accompagner nos clients dans l’amélioration de leur pratique de l’évaluation : par la structure du questionnement, par le contenu de communication, par la posture dans la relation.

 

Evaluer c’est : 

Considérer le besoin de chacun des acteurs de l’évaluation : manager, professionnel(le) Ressources Humaines, candidat(e) / collaborateur(rice).

Générer une adhésion du candidat pour une intégration durable du collaborateur, en performance relationnelle.

Accompagner le déploiement d’une nouvelle Stratégie Recrutement se concrétise par un :  

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Audit de processus de recrutement

Comprendre et identifier la construction du processus de recrutement client : ses étapes, son organisation, son contenu, sa communication interne et externe, son positionnement, la posture des managers-recruteurs.

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Accompagnement à l’Amélioration des Techniques d’Evaluation

Prendre conscience de l’enjeu de la communication écrite (annonce) et orale (entretien), et accompagner son développement comme élément de différenciation.

Valoriser et renforcer la posture et l’engagement des parties prenantes dans la relation au manager (équipe recrutement), et au candidat (manager recruteur).

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